Extendemos nuestros servicios legales a los empleados de Dallas Walmart en cualquier posición en la empresa y que se lesionan en el trabajo por cualquier razón. Si usted es un empleado de almacén que se resbaló en un producto suelto o un corredor de carro que fue golpeado por un conductor negligente, queremos ser el equipo legal que lo represente.
A diferencia de otros estados, Texas no obliga a sus empresarios a suscribir un seguro de compensación de los trabajadores. Cuando una empresa, como Walmart, opta por no participar en el programa estatal de compensación a los trabajadores, se la denomina "no suscriptora". Las empresas no suscritas tienden a establecer sus propias normas y cubren a sus empleados con planes de seguro personalizados.
Si usted se lesionó en el trabajo en Walmart, su reclamo no será tan sencillo como lo sería con otra empresa.
Por suerte, nuestros experimentados abogados de compensación de trabajadores en The Daspit Law Firm tienen experiencia en las leyes no suscriptores y se dedican a proteger sus derechos.
Durante muchos años, Walmart ha sido el mayor minorista del mundo. Solo fue superado por Amazon en mayo de 2019. La empresa tiene 11.438 unidades minoristas y emplea a unos 2,2 millones de trabajadores en todo el mundo. En enero de 2019, los ingresos totales de Walmart fueron de 514.400 millones de dólares.
Los empleados de Walmart trabajan como asociados por horas, gerentes de tienda y jefes de departamento y asumen otras funciones en la trastienda, almacenes y merchandising. Todas estas posiciones exponen a los trabajadores a accidentes y lesiones, al igual que cualquier otro trabajo. A diferencia de cualquier otro trabajo, sin embargo, las posiciones en Walmart en Texas no vienen con los derechos y las opciones que los trabajadores suelen disfrutar.
Si alguien se resbala y cae, es golpeado por un objeto, se lesiona al levantar peso o es objeto de un acto de violencia mientras trabaja en Walmart, es posible que las prestaciones de compensación de los trabajadores no cubran sus gastos médicos, los salarios parciales perdidos u otras prestaciones.
En lugar de ello, Walmart utiliza su papel de no suscriptor para emitir prestaciones en sus propios términos. Los trabajadores que presenten una reclamación deben seguir al pie de la letra las directrices de la empresa si desean cobrar.
Si no está seguro de los pasos a seguir o se enfrenta a papeleo difícil de descifrar, nuestro bufete puede ayudarle.
A pesar de que Walmart es un no-suscriptor, usted todavía tendrá derechos legales después de sufrir una lesión en el lugar de trabajo. Porque Walmart es una corporación enorme, es regulada cuidadosamente por los trabajadores de Tejas' comp leyes. Mientras que la empresa puede decidir qué tipos de cobertura para proporcionar, que todavía va a proporcionar ciertos beneficios. Sin embargo, usted debe seguir todas las reglas y políticas de la empresa para calificar. Tomando los siguientes pasos puede ayudarle a adherirse al proceso:
Incluso si su reclamo de compensación de trabajadores de Walmart parece sencillo, debe discutirlo con un abogado antes de firmar nada. Con demasiada frecuencia, los empleados no entienden completamente el sistema de no suscriptores y se enfrentan a complicaciones como beneficios retrasados.
Contar con un abogado puede ayudarle a manejar cada paso de su caso con confianza y claridad. Nuestro bufete puede ayudarle a enfrentarse a Walmart y negociar un mejor acuerdo con sus aseguradoras privadas.
Yes. Texas is the only state that does not require private employers to carry workers' compensation insurance, and an employer that opts out is called a non-subscriber. Non-subscribers lose the legal immunity that workers' comp normally provides, which means you can sue them directly in a personal injury lawsuit. You also gain leverage: a non-subscriber cannot argue that you were partly at fault, cannot blame a coworker, and cannot claim you assumed the risk of the job. You only need to prove the employer was negligent in some way. Unlike workers' comp benefits, there is no cap on what you can recover. Call The Daspit Law Firm at (888) 273-1045 for a free review.
A non-subscriber is a Texas employer that has chosen not to buy workers' compensation insurance through the state system. Many large retailers, restaurant chains, and staffing companies are non-subscribers. Most of them run their own private injury benefit plan instead, with its own rules, its own deadlines, and its own claims administrator, and those rules are written by the employer to limit what it pays. Accepting benefits under one of those plans can require you to give up your right to sue, which is why you should have the paperwork reviewed before you sign it.
A non-subscriber is a Texas employer that has chosen not to buy workers' compensation insurance through the state system. Many large retailers, restaurant chains, and staffing companies are non-subscribers. Most of them run their own private injury benefit plan instead, with its own rules, its own deadlines, and its own claims administrator, and those rules are written by the employer to limit what it pays. Accepting benefits under one of those plans can require you to give up your right to sue, which is why you should have the paperwork reviewed before you sign it.
Considerably more than workers' compensation would pay. Because a non-subscriber claim is a personal injury lawsuit rather than a benefits claim, you can recover all past and future medical expenses, full lost wages, lost earning capacity, and noneconomic damages for pain, suffering, disfigurement, physical impairment, and mental anguish. Workers' compensation pays none of those noneconomic damages and caps wage benefits. In cases of gross negligence, punitive damages may also be available, and if a worker died, the family can pursue a wrongful death claim.
Yes, but the burden is lighter than in an ordinary injury case. You must show the employer was negligent in at least some respect, such as failing to provide safe equipment, failing to train or supervise, ignoring known hazards, understaffing a dangerous task, or failing to enforce its own safety rules. What makes non-subscriber cases different is what the employer cannot say back: Texas law strips a non-subscriber of the defenses of contributory negligence, assumption of risk, and the negligence of a fellow employee. Even a small share of employer fault can support full recovery.
You generally have two years from the date of the injury to file a lawsuit. Your employer's internal benefit plan will impose much shorter reporting deadlines, sometimes as short as 24 hours to report the injury and a matter of days to complete paperwork, so the practical deadlines arrive long before the legal one. Do not let the company's process run out the clock. Call us at (888) 273-1045 as soon as you are able.
Si presentas una demanda de indemnización por accidente de trabajo contra Walmart y su compañía de seguros, se cubrirán todos tus gastos médicos relacionados con el accidente.
También puede recibir una indemnización por los salarios perdidos si se queda temporalmente sin trabajo. A veces, las pólizas no suscritas no cubren las prestaciones por incapacidad o fallecimiento, pero es posible que puedas recibir esta indemnización a través de una reclamación por daños personales contra la compañía.
Recuerda: tienes derechos y estamos aquí para ayudarte a protegerlos.
El bufete de abogados Daspit tiene la reputación de obtener una indemnización justa y completa para los lesionados. También tenemos una experiencia legal sin igual y ofrecemos un servicio personalizado y eficaz con disponibilidad 24/7.
Si está listo para iniciar su reclamación o necesita obtener recursos adicionales después de tratar con un no abonado, llámenos al (888) 273-1045 o solicite una consulta gratuita en línea.
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En The Daspit Law Firm, nuestro equipo de abogados maneja toda la gama de casos de lesiones personales, incluyendo accidentes automovilísticos y de camiones, accidentes industriales, accidentes de construcción, accidentes marítimos y en alta mar, y mucho más.
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